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● 持有土地（農地、建地）持分可。
● 持有房屋，坪數不限，屋齡不拘。
● 20歲以上皆可辦理（沒有銀行65歲以上不可辦理的限制）。
● 向銀行貸款者，或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者（可代償）。
● 負債比過高，銀行退件，個人信用瑕疵皆可辦理。
● 免徵信，免保人（退票，卡債過高，房貸遲繳）皆可承作。 申請需備文件
● 身分證正本，印鑑證明。
● 土地，建物所有權狀（正本）。
??此外，五礦地產舉辦“有夢想邀同行，2015年春季專場招聘會。”長沙另一項目榮悅臺“2000元底薪，最高千五提成，300萬項目傭金，隻要你有膽量.....”等等。
??除瞭房地產企業高層在年後跳槽之外，房地產其他崗位以及上下遊企業在年後都在大手筆“招兵買馬”。
??新浪樂居訊（編輯 羽蒙）日前，萬科副總裁毛大慶辭職土地二胎高雄創業的新聞轟動瞭整個房地產界，占據全國各大主流媒體的頭條。望眼長沙，年後，亦有不少職業經理人跳槽，且各大開發商企業大手筆招聘的廣告也隨時可見。為何房企“大換血”？有人說是春季換工作的常態，也有人說是房地產市場不景氣的無奈。
??2015年新年伊始，地產江湖再生變局。3月9日，萬科集團宣佈瞭重大人事調動，接受高級副總裁、北京區域本部首席執行官、北京公司董事長毛大慶的辭職申請，任命現任北京公司總經理劉肖為集團副總裁，接任北京區域本部首席執行官、北京公司董事長，兼任北京公司總經理。同日，萬科新任命瞭五位集團副總裁。
??與以往不同的是，隨著移動互聯網的發展，微博、微信的廣泛信用，招聘也從最傳統的平臺擴散到最新奇的移動互聯網上，微博、微信已經成瞭重要的招聘渠道，不少業內人士利用移動互聯網廣泛發佈招聘信息。在各種線上線下的版面都能看到不少房地產企業招聘廣告，其中包括碧桂園、保利地產、龍湖地產、晟通集團、鑫遠集團、雅居樂地產、五礦和華潤置地等多個知名房企，不管是全國品牌房企還是本土開發商均在春節後不約而同的開始進行人才儲備。
內容來自sina新聞
??萬科作為全國房地產企業的領頭羊，一舉一動都備受房地產業內的關註，此事一出便受到社會各界的廣泛關註以及各大媒體的爭相報道。
??年後，小編在與同行交流時，感慨最多的便是，“沒想到前幾天才采訪的一個企業高管，沒幾天就離職瞭，半年前采訪他時還是在另一傢企業擔任高管。”
??然而，毛大慶的芎林鄉二胎房貸辭職並非個案。年後，房地產企業及上下遊相關企業跳槽、招聘的信息滿天飛。
??房企大手筆“招兵買馬”
??事實上，從去年開始，長沙房企頻跳槽現場並不少見，如某房地產資深業內人士在2014年便先後從華悅城跳到奧克斯締壹城，再跳到榮悅臺。
??在給出的薪酬方面，則充滿“誘惑”，有些明碼標價，有些則嬌羞隱射。恒大地產高層李先生在微信上明碼標出招聘信息招聘置業顧問，“5000元/月+提成+無限舞臺.....”，待遇充滿誘惑當然要求也相對較高。
??年後，長沙房地產圈內辭職、跳槽的高層不在少數，如湖南東怡置業投資有限公司營銷總監葉英也在年後跳槽到建鴻達第六都項目工作。
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??為何房企高管頻跳槽，有業內人士分析認為，這是因為，2014年的房地產市場不景氣，房地產市場在經歷瞭2013年的高歌猛進後，迅速轉向，走向低迷，職業經理人任務壓力太大，才頻跳槽。
移動互聯網成房企招聘平臺
??長沙85後房企高層“轉型”賣牛肉
春季房企 大換血 中高層領導忙跳槽
??現象：年後房企領導跳槽
??某些房企的招聘動作頗大，小編粗略統計其招聘職位多達140餘個，單是置業顧問就要招20人。
??最近，長沙業內討論最火的事件中便有：“85後房企高層‘轉型’賣牛肉”，當事人（快樂佈衣）曾是長沙某項目營銷負責任人，小編從他在2月27日微信朋友圈內發的狀態看到：“本人已於今日正式與XX解除勞動關系，感謝各位同事朋友、合作夥伴一路通行，歡迎大傢推薦房地產營銷上下遊相關崗位......”近日，在接受媒體采訪問及動態時，他笑回：“在賣牛肉”。
??對於年後房企“大換血”，方圓地產首席市場分析師鄧浩志指出，每年的三四月份是招聘旺季，所以這個時期的流動會較為頻繁。
??知名房地產專傢韓世同認為，“房企人事變動帶有一定季節性的規律。一般來說，每年開年，房地產企業公佈去年業績，年終獎金也已經分發完畢，所以這個時候進行人事變動對於工作交接來說比較方便。”
新聞來源http://cs.house.sina.com.cn/news/2015-03-13/09115981954584699267417.shtml
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